Löhne 2015: IT-Leiter überholen Finanzchefs

Robert Half hat eine neue Gehaltsübersicht publiziert. Der Personalberater ermittelte auf Basis von Datenbanken, langjähriger Erfahrung und Gesprächen mit Kunden und Bewerbern diverse Löhne. Die folgenden Zahlen beziehen sich auf Brutto-Jahresgehälter ohne Zusatzleistungen.

Gesucht: IT-Chefs und Administratoren

In der IT sind momentan laut Erhebung vor allem Administratoren für Datenbanksysteme und Netzwerke sowie Informatikleiter gesucht. Ein Datenbankadministrator mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung könne 2015 mit einem Jahresbruttoeinkommen zwischen 90'000 und 100'000 Schweizer Franken rechnen, ein Netzwerkadministrator mit 85'000 bis 100'000 Franken.

Die Verantwortung für die IT-Abteilung soll sich für Leiter mit vergleichbarer Berufserfahrung mit 140'000 bis 150'000 Franken auszahlen. Nach über zehn Jahren verdiene ein IT-Chef zwischen 160'000 und 180'000 Schweizer Franken und damit mehr als Leiter im Finanz- und Rechnungswesen.

Was Fachkräfte fordern

48 Prozent der Schweizer Manager im Personalwesen (HR) erleben laut Studie, dass Fach- und Führungskräfte mehr verdienen wollen als marktüblich. Von den HR-Managern, die mit überdurchschnittlichen Gehaltswünschen konfrontiert sind, sagten 56 Prozent, es sei das Grundgehalt, das Bewerber als zu niedrig empfanden. In 48 Prozent der Fälle forderten Fachkräfte höhere Bonuszahlungen. Daneben wünschen sich die Fachkräfte umfassendere Zusatzleistungen (33 Prozent), Kapital- und Gewinnbeteiligungen (23 Prozent) und zusätzliche Urlaubstage (21 Prozent).

In knapp einem Drittel der Schweizer Unternehmen sind abteilungsübergreifend  höhere Gehälter zu verzeichnen: Mitte 2014 sagten von 100 befragten HR-Managern 31 Prozent, die Gehälter in ihrer Firma würden derzeit steigen. 17 Prozent der Betriebe gewähren ihren Mitarbeitern höhere Boni.

Immer höhere Gehaltsvorstellungen

"Die Arbeitsmarktlage für Schweizer Jobsuchende im Finanz- und Rechnungswesen, IT- oder Assistenzbereich ist weiterhin sehr gut", kommentiert Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany bei Robert Half. "Qualifizierte Kandidaten können sich aktuell zwischen mehreren Jobangeboten entscheiden. Das treibt den Preis und entsprechend die Gehaltsvorstellungen von Bewerbern nach oben."