Neuer Kampf zur Bindung der Mitarbeiter

Eine von Accenture durchgeführte Studie zum war for talents hat offengelegt, dass sich der Wettstreit von der Akquisition zu einen Kampf zur Bindung von Mitarbeitern verlagert hat. Dabei sind Mitarbeitermobilität, Echtzeit-Leistungsmessung und Entwicklung von Fähigkeiten für das Halten von Talenten als entscheidend ausgewiesen worden. So sollen Echtzeit-Programme zur Leistungsmessungen und Entwicklung von Fähigkeiten eingesetzt werden, damit der Mitarbeiter immer weiss, wo er steht. Projektorientierte Ansätze, bei denen alle Mitarbeiter an verschiedenen zeitlich begrenzten Aufgaben arbeiten, statt in einzelnen Abteilungen oder Funktionen abgekapselt, sollten ebenso verwendet werden. Ausserdem wurde bei 60 Prozent der Führungskräfte, die ihre Unternehmen als führend bezeichneten, ein partizipativer Führungsstil ausgewiesen.