Augmented HR: Technologie trifft Organisation

(source: HR Campus)

(source: HR Campus)

Von Möglichkeiten zu umsetzbaren Lösungen

Unter dem Motto «Augmented HR – the human advantage» steht nicht nur die Technologie im Vordergrund, sondern ihr konkreter Beitrag zur Wertschöpfung. Im Fokus steht die Frage, wie sich KI, Automatisierung und digitale Lösungen sinnvoll im operativen Alltag umsetzen lassen. Augmented HR versteht sich dabei nicht als technologischer Ersatz für Menschen, sondern als bewusste Verstärkung mit Mehrwert für die Organisation.

Am Event treffen Einordnungen zu aktuellen technologischen Entwicklungen auf Erfahrungsberichte aus realen Transformationen. Mit Keynotes und einer lebendigen Paneldiskussion wird dabei sichtbar, wie eng strategische Entscheidungen und technische Umsetzung miteinander verzahnt sind. 

Ein Programmhighlight ist die Keynote-Speakerin und Panelteilnehmerin Dalith Steiger. Als Co-Founder und Managing Partner von SwissCognitive gehört sie zu den international prägenden Stimmen für KI im Unternehmenskontext. Sie berät Verwaltungsräte, C-Suites und Organisationen beim verantwortungsvollen Einsatz von KI und gestaltet Transformation an der Schnittstelle von Technologie, Mensch und Organisation. Für ihre Arbeit wurde die diplomierte Mathematikerin mehrfach international ausgezeichnet.

Ein weiteres Herzstück sind die Breakout Sessions. Es werden diverse Themen anhand konkreter Beispiele greifbar: von Systemarchitekturen, Datenmodellen und Integrationen bis zur Skalierbarkeit neuer Lösungen. Diskutiert wird, wie durchgängige HR-Prozesse ohne Medienbrüche funktionieren oder wie sich komplexe HR-IT-Landschaften stabil gestalten lassen. Der Blick richtet sich dabei nicht nur auf ideale Zielbilder, sondern bewusst auch auf Herausforderungen aus der Praxis.

Das Programm lässt sich flexibel zusammenstellen. So nehmen Teilnehmende genau die Impulse mit, die zu ihren eigenen Herausforderungen passen.

Persönlicher Austausch in einer zunehmend digitalen Welt

Ein zentraler und bewusster Bestandteil des HR Experience Campus ist der persönliche Austausch. HR- und IT-Verantwortliche diskutieren gemeinsam, wo Initiativen ins Stocken geraten und welche Prioritäten sich in der Praxis durchsetzen.

Gerade an dieser Schnittstelle entstehen neue Perspektiven: Wenn Anforderungen aus HR direkt mit technischen Rahmenbedingungen gespiegelt werden oder wenn IT-Entscheidungen im Kontext von Nutzererfahrung hinterfragt werden. Diese Gespräche gehen über abstrakte Trends hinaus und liefern konkrete Impulse für den eigenen Alltag, sei es in moderierten Diskussionsrunden oder beim Ausbau des eigenen Netzwerks.

Relevante Impulse für deine Organisation

Der HR Experience Campus zeigt, dass erfolgreiche HR-Innovation immer auch eine Frage der IT ist – und umgekehrt. Wer an dieser Schnittstelle arbeitet, erhält Einblicke in aktuelle Entwicklungen, ein besseres Verständnis für angrenzende Perspektiven und Ansätze, die sich in der eigenen Organisation weiterdenken lassen.

Damit wird der Event zu einem Ort, an dem nicht nur über Technologie gesprochen wird, sondern an dem sichtbar wird, wie Zusammenarbeit zwischen HR und IT konkret funktioniert.