HR-Manager beklagen mangelnde Qualität bei Online-Bewerbungen

51 Prozent der europäischen HR-Manager ist der Meinung, dass Online-Bewerbungen für den internen Gebrauch besser geeignet sind als herkömmliche Bewerbungsdossiers auf Papier. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die das HR- und Karriereportal StepStone in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut easyquest unter mehr als 1600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern durchführte. Noch Nachholbedarf gibt es jedoch bei der Qualität der Online-Bewerbungen. So machen 47 Prozent der befragten HR-Manager immer wieder die Erfahrung, dass Online-Bewerbungen oft weniger sorgfältig verfasst sind als Printbewerbungen. Nur 15 Prozent der Befragten geben zudem an, dass Online-Bewerbungen übersichtlicher seien.