ManagerINNEN garantieren guten IPO

Unternehmen welche Frauen im Management besetzt haben, erzielen bei einem IPO höhere Kursgewinne als Unternehmen mit männlichen Kollegen. Zu diesem Ergebnis kam eine Studie der Universität der Michigan Business School. Eine weitere Erkenntnis ist, dass Managerinnen häufig Grossunternehmen verlassen und auf deren Privilegien verzichten, um Start-ups auf Vordermann zu bringen. Unterstützt wird die Studie durch eine Bewertung von 2.482 Managern in verschiedenen Sektoren, bei welcher männlichen Führungskäften zwar bessere analytische und technische Fähigkeiten zugeschrieben wurden, insgesamt gesehen weibliche Manager aber mit einer besseren Bewertung abschnitten als ihre männlichen Kollegen. Im Vergleich: 1988 wurde von 134 IPO Kandidaten keiner von einer Frau geführt. Hingegen hatten 1996 von 895 Unternehmen 41 Prozent eine weibliche Führung. Anderst sieht es bei Grossunternehmen aus. Obwohl die offiziellen statistischen Zahlen sagen, dass 45 Prozent der Managerposten von Frauen besetzt sind, finden sich bei den 500 grössten Unternehmen in den USA nur zwei weibliche CEOs: Carly Fiorina von Hewlett-Packards und Andrea Jung von Avon .