So stellt sich HP die Zukunft der Arbeitswelt vor

Unter dem Motto "Digital. Intelligent. Future of Work" hat am 25. Juni 2025 der HP Solutions Day 2025 in der Aeschbachhalle in Aarau stattgefunden. Den zahlreichen Gästen wurde bei hochsommerlichen Temperaturen ein vielfältiges und intensives Programm geboten. Dieses drehte sich um eine zentrale Frage, nämlich wie die Arbeitswelt der Zukunft aussehen wird und welche Rolle sich immer schneller entwickelnde und komplexe Technologien wie künstliche Intelligenz dabei spielen werden. 

Zusätzlich zu den vier Keynotes von HP, Microsoft und dem Schweizer Medtech-Unternehmen Ypsomed konnten Gäste im Rahmen der Expo in einem separaten Showroom die neuen Produkte von HP – darunter kommerzielle Laptops, Drucker und Workstations – sowie im Rahmen von Breakout-Sessions mehr zu diversen technologischen Neuheiten erfahren. Zur Stärkung wurde vor Ort ein Mittagessen serviert, und am Nachmittag gab es ausser Kaffee und Kuchen auch, der Hitze wegen, Glace.

Das Foyer der Aeschbachhalle bot ausser Platz für Gespräche und Netzwerken auch reichlich Verpflegung. (Source: Netzmedien)

Bereits im geräumigen Foyer der Aeschbachhalle konnte man bei Getränken und Gebäck mit anderen Gästen sowie Vertretern und Partnern von HP ins Gespräch kommen. Auf der angrenzenden Main Stage eröffnete Peter Zanoni, Managing Director HP Schweiz, den Event. In seinem Vortrag hob er drei Phänomene hervor, welche die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, künftig beeinflussen werden. Dazu gehören KI, die gegenwärtige geopolitische Lage sowie unterschiedliche Sichtweisen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf Arbeit per se. Laut Zanoni will HP diesen Herausforderungen mit Technologie begegnen, um künftig "Arbeit nicht wie Arbeit" wirken zu lassen. Dazu wolle HP etwa KI in sein gesamtes Portfolio integrieren, das Nutzererlebnis verbessern sowie anderen Unternehmen bei der Entwicklung eigener KI-Anwendungen helfen.

Peter Zanoni, Managing Director HP Schweiz, eröffnete den HP Solutions Day 2025. (Source: Netzmedien)

KI als integraler Teil des zukünftigen Arbeitsplatzes

Einen tiefgreifenden Einblick in aktuelle KI-Dynamiken bot die anschliessende Keynote von Yasmin Weiss, Professorin für künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt. Für das Jahr 2030 prognostiziert sie für die Arbeitswelt einen grossen Umbruch, denn anders als früher werden durch KI nicht mehr physische Prozesse automatisiert, sondern Denken und Wissen. Hybride Arbeitsmodelle, bestehend aus Mensch und KI, würden immer präsenter, wodurch sich der Soft Skill "Teamfähigkeit" nicht mehr nur auf die Zusammenarbeit mit anderen Menschen, sondern auch auf intelligente Maschinen beziehen werde.

Die Keynote von Yasmin Weiss, Professorin für künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt, legte den Fokus auf das zukünftige Zusammenspiel von Mensch und KI am Arbeitsplatz. (Source: Netzmedien)

Davon ausgehend verwies Weiss auch auf zukünftige Veränderungen bei Berufsprofilen und dem Stellenmarkt. So würden 65 Prozent der Kinder, die in den nächsten 20 Jahren in die Arbeitswelt eintreten, Berufe ausüben, die es heute noch gar nicht gibt. Dies stelle erhebliche Ansprüche an das Bildungssystem und Weiterbildungsmöglichkeiten in Unternehmen. Weiss erwähnte zudem, dass bereits bis 2027 etwa 23 Millionen Arbeitsplätze durch KI verloren gehen, gleichzeitig aber auch 69 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen werden. Das Festhalten am Status quo sei daher keine Option und erfordere nicht nur eine Veränderung der Bildung, sondern auch ein neues Mindset. Weiss führte aus, dass KI zwar nicht den Menschen ersetzen werde, aber Menschen, die KI nutzen, sukzessive diejenigen verdrängen werden, die es nicht tun.

Neue, vernetzte Technologien

Als nächster Speaker trat Mike Hann, Vice President Digital Services Strategy & Operations bei HP, auf. In seinem Vortrag ging er auf das Problem ein, dass viele Unternehmen unzufrieden mit den von ihnen eingesetzten Technologien seien. Schuld daran sei aber nicht nur die Hardware, vielmehr erschwerten komplexe IT-Umgebungen den Alltag, und Mitarbeitende zögerten häufig, Probleme zu melden. Als Lösungsansatz präsentierte Hann das Konzept der Digital Employee Experience (DEX), die statt der blossen Geräteperformance die gesamte Nutzererfahrung betrachtet. HP bündelt diesen Ansatz in der neuen HP Workforce Experience Platform (WXP), einer plattform- und herstellerunabhängigen SaaS-Lösung, die sämtliche IT-bezogenen Daten und Mitarbeiterfeedback zusammenführt. Mit KI von OpenAI und Anthropic als technologische Basis erkennt die Plattform Schwachstellen in der IT-Umgebung eines Unternehmens und ermöglicht schnelle Behebungen und die Automatisierung von Abläufen. Ab kommender Woche können auch Schweizer Kunden auf HP WXP zugreifen.

Mit der HP Workforce Experience Platform stellte HP eine neue Lösung für das Management von IT-Umgebungen vor. (Source: Netzmedien)

Produkte und Lösungen in der Expo

Im Showroom sowie in den Breakout-Räumen stellte HP zudem neue Produkte und Lösungen vor, die man sich vor Ort durch Expertinnen und Experten erklären lassen konnte. Als Highlight wurden dabei die Laptop-Modelle HP Elitebook X G1i und HP Elitebook X Flip G1i angepriesen, die mit KI-Funktionen ausgestattet und speziell für den Einsatz im B2B-Bereich konzipiert seien. Auch HPs neue Druckermodelle erweisen sich als multifunktionale Systeme, die sich in Plattformen wie HP WXP einbinden lassen.

Im Rahmen der Expo präsentierte HP Neuheiten in seinem Portfolio. (Source: Netzmedien) 

Im Breakout-Raum "Poly & AI Fencing" waren ausserdem video- und audiobasierte Collaboration-Lösungen von Poly ausgestellt. Dazu gehörten Headsets mit Noise-Cancelling-Funktion, schnurlose Telefone, Bluetooth-Lautsprecher sowie Meetingraum-Kameras, die mittels HP Poly DirectorAI Perimeter Fencing ermöglichen. Mit HP Poly Managed Collaboration Services und HP Poly Software wurde zudem eine Möglichkeit präsentiert, mehrere Geräte entweder per Kabel und Bluetooth oder mit Poly Lens via Cloud zu aktualisieren.

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