Stellenabbau bei Bluewin geringer als angenommen

Bluewin hat gestern mitgeteilt, dass für die anstehende Restrukturierung den Swisscom-Sozialplan angewendet werde. In Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern Kommunikation, transfair und CASC wurden verschiedene Alternativen zu Kündigungen geprüft. Der Umfang von ursprünglich mit 40 bezifferten betroffenen Stellen kann nun um 14 verringert werden. Umgesetzt werden ausserhalb des Swisscom-Sozialplans unter anderem Arbeitszeitmodelle zur Förderung von Teilzeitarbeit mit Arbeitgeberbeteiligung, Job-Sharing sowie Insourcing von bisher extern vergebenen Aufträgen. Die ab 1. Januar 2004 eingeführten Arbeitszeitmodelle sehen vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch solidarische Beschäftigungsreduktionen in betroffenen Bereichen ihre Pensen reduzieren. Um einen Anreiz für dieses Modell zu schaffen, kommt Bluewin den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich zu einer Beschäftigungsreduktion bereit erklären, mit einer Lohnersatzzahlung während eines Jahres entgegen. Gleichzeitig hat sich Bluewin entschieden, zusätzlich zur Anwendung des Swisscom-Sozialplans einen Solidaritätsbetrag für Härtefälle sicherzustellen.