Schweizer IT-Löhne steigen – besonders jene der KI-Profis

(Source: benzoix / magnific.com)

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Der Schweizer Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Unternehmen stellen zurückhaltender ein und achten stärker auf die Kompetenzen ihrer Bewerberinnen und Bewerber. Die Gehälter bleiben dabei weitgehend stabil, wie aus dem Gehaltsreport 2027 des Personalvermittlers Michael Page hervorgeht.

Eine Ausnahme bilden jedoch Löhne in der IT-Branch, und hier ganz besonders Gehälter im Bereich künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning. Hier stellt Michael Page kräftige Lohnsteigerungen fest.

Für den Report analysierte der Personalvermittler über 500 Berufsprofile in 14 Branchen. Als Grundlage dienten rund 20'000 Rekrutierungsgespräche sowie eine Datenbank mit mehr als 500'000 Kandidatinnen und Kandidaten. Die Unternehmen würden gezielter rekrutieren, Bewerbungen länger prüfen und ihre Stellenpläne strenger kontrollieren, schreibt Michael Page. Zudem setzten sie häufiger auf temporäre Arbeitskräfte und Interim-Management.

Gefragt ist mehr als Tech-Know-how

Zu den gefragtesten IT-Positionen zählt Michael Page Projektmanagement- und Business-Analyse-Funktionen, Datenfachkräfte, System Engineers, IT-Architektinnen und -Architekten sowie Security Engineers.

Neben technischen Fähigkeiten legen Arbeitgeber insbesondere Wert auf Kommunikationskompetenz, Stakeholder-Management, lokale Erfahrung, Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit. Der Umgang mit KI gehört ebenfalls zu den wichtigsten gesuchten Kompetenzen.

Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen der Beschäftigten. Laut den im Gehaltsreport aufgeführten Ergebnissen der Studie «Talent Trends 2026» arbeiten 94 Prozent der Befragten in einem hybriden Modell. 58 Prozent sehen ihr Gehalt als möglichen Grund für einen Stellenwechsel, gewichten bei der Suche nach einer neuen Stelle aber auch Work-Life-Balance, Flexibilität und Arbeitszufriedenheit stark.

Für die Unternehmen wird damit nicht nur die Suche nach geeigneten Fachkräften anspruchsvoller. Auch deren langfristige Bindung gewinnt an Bedeutung. Michael Page verweist insbesondere auf die Unternehmenskultur, den Führungsstil und flexible Arbeitsmodelle als wichtige Faktoren bei der Rekrutierung.

IT-Führungskräfte verdienen bis zu 350'000 Franken

Der Gehaltsreport liefert auch konkrete Zahlen zu den Löhnen in der Schweizer IT-Branche. Am meisten verdienen demnach Chief Information Officers (CIOs). Ihr jährliches Bruttofestgehalt liegt zwischen 200'000 und 350'000 Franken, wobei Michael Page einen mittleren Wert von 250'000 Franken ausweist. Chief Digital Officers (CDOs) kommen auf 180'000 bis 300'000 Franken, Chief Information Security Officers (CISOs) auf 180'000 bis 280'000 Franken.

Auch IT-Architektinnen und -Architekten gehören zu den besser bezahlten Fachkräften. Für Enterprise Architects nennt Michael Page eine Gehaltsspanne von 150'000 bis 200'000 Franken, für Solution Architects sind es 140'000 bis 190'000 Franken.

Deutlich tiefer fallen die Löhne in der Softwareentwicklung aus. .NET- und Java-Entwickler verdienen laut Report zwischen 90'000 und 150'000 Franken jährlich. Bei DevOps Engineers reicht die Spanne von 105'000 bis 150'000 Franken. Front-End-Entwickler kommen auf 80'000 bis 120'000 Franken.

Im Bereich Data und KI weist Michael Page für Data Scientists Jahresgehälter zwischen 100'000 und 170'000 Franken aus. AI Engineers verdienen zwischen 95'000 und 150'000 Franken, Machine-Learning-Engineers zwischen 90'000 und 145'000 Franken. Die Angaben beziehen sich ausschliesslich auf Bruttofestgehälter ohne Boni und können je nach Berufserfahrung, Unternehmensgrösse und Standort variieren.

KI-Nutzung hat sich seit 2024 mehr als verdoppelt

In der Studie befasst sich Michael Page auch mit dem KI-Trend. 71 Prozent der Schweizer Fachkräfte nutzten mittlerweile generative KI bei ihrer Arbeit, schreibt der Personalvermittler. 2025 waren es noch 55 Prozent und 2024 erst 32 Prozent. Damit hat sich der Anteil innerhalb von zwei Jahren mehr als verdoppelt. Die Schweiz liegt zudem über dem globalen Durchschnitt von 64 Prozent und dem europäischen Durchschnitt von 60 Prozent.

Die Erwartungen der Arbeitgeber verändern sich entsprechend. Unter Berufung auf JobCloud schreibt Michael Page, dass inzwischen mehr als 30 Prozent der Stelleninserate für Bürojobs die Fähigkeit voraussetzen, KI in die eigene Arbeit zu integrieren. Besonders Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger stünden dadurch unter Druck. Von ihnen werde erwartet, dass sie KI-Werkzeuge produktiv einsetzen können, während die Ausbildung mit der technologischen Entwicklung teilweise nicht Schritt halte.

Auch erfahrene Fach- und Führungskräfte müssen sich anpassen. Nach Einschätzung des Personalvermittlers kommt es für sie zunehmend darauf an, wie selbstverständlich sie neue Technologien einsetzen und wie flexibel sie auf Veränderungen reagieren.

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